Hvad skaber arbejdsglæde i hverdagen?

Er du allerede udmattet ved tanken om dagens arbejde, når du møder ind om morgenen, og tæller du ned til weekenden, selvom det kun er tirsdag? Så tyder det på, at du mangler arbejdsglæde i hverdagen.

Arbejdsglæde er utrolig vigtigt for alt fra godt kollegaskab til din personlige livskvalitet. Men glæde i arbejdet er ikke noget, der kommer til dig uden indsats. Arbejdsglæde kræver nemlig, at du aktivt bidrager til at skabe den.

Derfor har vi samlet 7 tips til, hvordan du kan skabe større arbejdsglæde i hverdagen.

Du tænker måske, at arbejdsglæde ikke er lige så vigtigt et element i hverdagen, som glæden i din fritid. Men sådan forholder det sig ikke.

Faktisk er arbejdsglæde en af de vigtigste kilder til livsglæde. Arbejdsglæden har altså også stor indflydelse på din glæde i fritiden. Derfor er vores første tip at tage arbejdsglæden alvorligt – den har større betydning i hverdagen, end du tror.

Der er mange ting, der er vigtige for vores arbejdsglæde – f.eks. at have et spændende job. Men glæde i arbejdet kommer først og fremmest fra dig selv. For at skabe større arbejdsglæde i hverdagen er det derfor vigtigt, at du tager udgangspunkt i dig selv. Glæden i arbejdet starter nemlig med din egen indstilling – du skal altså tage ansvar for din egen arbejdsglæde.

At tage ansvar for din egen arbejdsglæde starter med at beslutte dig for, at du vil være glad, når du møder på arbejde. Hvis du sætter dig for at være glad, når dagen starter, bliver du langt mere modstandsdygtig over for udfordringer i løbet af dagen – og det hjælper med at holde humøret højt på arbejdspladsen hele dagen.

Det lyder som en ubetydelig ting, men et ‘godmorgen’, når du møder på arbejde, sætter tonen for resten af dagen. Det viser, at du er interesseret i dine kollegaer, og at du respekterer dem. Det er også den nemmeste måde at starte en dialog, og det bidrager derved til at skabe relationer kollegaer imellem.

Så husk at sige godmorgen – det koster ikke noget.

Resultater betyder meget for glæden i arbejdet. At gøre et godt stykke arbejde, som du kan se meningen i, øger din motivation – og det er godt for arbejdsglæden. Når du har succes med en idé eller løser en opgave, så husk at anerkende det og glæde dig over det – uanset størrelsen på opgaven.

Dine resultater og din succes gavner ikke kun din egen arbejdsglæde, men også dine kollegaers. Del derfor dine gode oplevelser med dine kollegaer på f.eks. personalemøderne eller hen over skrivebordet i løbet af dagen. Det giver alle lyst til at dele flere gode nyheder, og det fremmer den gode attitude på arbejdspladsen.

Det er ikke kun vigtigt at dele dine egne succeser – husk også at give dine kollegaer anerkendelse for deres resultater og deres hårde arbejde.

Det strækker sig også ud over kun anerkendelse for deres arbejde. Det er lige så vigtigt at rose dine kollegaer for at være gode at arbejde sammen med og for at bidrage til det gode sociale miljø på arbejdspladsen.

Godt humør smitter – men det gør negativitet desværre også. På mange arbejdspladser er der en kollega, som nærmest altid brokker sig. Og et negativt arbejdsmiljø fyldt med brok er faktisk den primære kilde til manglende glæde på arbejdspladsen.

Det er helt i orden at være kritisk over for ting som uretfærdighed eller arbejdsprocesser, der ikke fungerer optimalt – så længe man er konstruktiv. Undgå derfor at bidrage til unødig brok på arbejdspladsen, og sig fra over for kollegaer, som vil have dig til at lægge øre til deres brok.

Arbejdsglæde handler ikke kun om de sociale aspekter af hverdagen. Det handler også om at være glad for at udføre dit arbejde – og her er struktur på arbejdsprocesserne ikke uvæsentlig.

Klar kommunikation, god planlægning og en vis forudsigelighed i arbejdet betyder meget for arbejdsglæden i hverdagen. Alt dette spiller også en vigtig rolle, når det kommer til at forebygge stress på arbejdet. Læg derfor mærke til jeres arbejdsprocesser og hold øje med, om de kan effektiviseres, så hverdagen bliver mere forudsigelig og overskuelig på arbejdspladsen.

Leder du efter et brugervenligt værktøj til at skabe struktur og bidrage til arbejdsglæden i hverdagen? Med Workfeed får du hurtigt skabt forudsigelighed på arbejdspladsen.

Workfeed gør det nemt for både medarbejdere og ledere at tage jer af alt fra arbejds- og ferieplanlægning til vagtbytte og registrering af sygefravær. Med Workfeed er du og dine kollegaer altid opdaterede omkring ændringer i vagtplaner, og I kan selv angive i medarbejder-app’en, hvilke dage I kan arbejde. På den måde undgår I, at jeres ledere kommer til at booke jer på dage, hvor I ikke er tilgængelige.

Samtidig strømliner Workfeeds integrationer dine processer i arbejdsdagen. Du kan synkronisere din arbejdskalender med din private kalender –du går aldrig glip af opdateringer, og du ved altid, hvornår du skal arbejde. På den måde er det nemt for dig at skabe struktur og faste rutiner på arbejdspladsen, og det bidrager til at skabe arbejdsglæde i hverdagen.

Læs mere om Workfeed og se, hvordan du kan sætte struktur på hverdagen i virksomheden her.