Hold styr på overarbejde og afspadsering.

Når medarbejderne har flextid, kan de oparbejde en såkaldt "flextidskonto", hvor de gemmer de ekstra timer, de har arbejdet. Disse timer kan senere blive udbetalt eller bruges som afspadsering, hvilket betyder, at medarbejderen kan tage fri på et senere tidspunkt uden at miste løn.

Afspadsering kan give medarbejderne mulighed for at tage en ekstra fridag, tage tidligt fri eller arbejde mindre i en periode, hvor der ikke er så meget at lave på arbejdspladsen.

En medarbejders flex-saldo er udregnet på baggrund af normtimer og planlagte vagter. Hvis normtiden f.eks. er sat til 37 timer pr. uge og en medarbejder kun arbejder 34 timer, så vil flex-saldoen være -3 timer for den pågældende uge.

Du kan oprette en vagtplan med medarbejdernes faste arbejdstider. Alternativt kan du anvende stempeluret til at registrere medarbejdernes arbejdstider. Det er også muligt at kombinere de to løsninger, så du først laver en vagtplan, hvorefter medarbejderne anvender stempeluret til at registre komme og gå tider på de planlagte vagter.

Ja. Hvis medarbejderen allerede har en saldo, som du ønsker at føje til deres flex-saldo, kan du gøre det ved hjælp af en saldo-justering. En saldo-justering kan både være positiv eller negativ, så uanset værdien af medarbejderens startsaldo, kan du føje den til Workfeed.

For hver enkelt medarbejder kan du angive en startdato for hvornår flex-regnskabet skal begynde.

Ja det kan det godt. Medarbejderene får overblik over deres flex-saldo fra appen, hvor alle justeringer også vil være synlige.

Ja du kan selv angive en periode, hvorefter du vil se medarbejdernes flex-saldo for den valgte periode.