Afspadsering er en type fravær der oftest anvendes som kompensation for overarbejde. I stedet for at arbejdsgiveren betaler medarbejderen ekstra løn for overarbejde kan den ansatte holde fri i den almindelige arbejdstid.
En almindelig medarbejders arbejdstid udregnes ud fra en norm-tid. Den typiske norm-tid for en funktionær er 37 timer pr. uge, men i særlige tilfælde kan der blive pålagt overarbejde.
Det antal timer der registreres som overarbejde bliver som samlet på en flexkonto. Når en medarbejder holder fri pga. afspadsering vil det oftest være "betalt" af de opsparede timer på flexkontoen.
Der er visse afspadseringsregler, der er fastsat ved lov. Ifølge funktionærloven har medarbejdere ret til at afspadsere overarbejde, hvis deres arbejdstid overstiger 48 timer om ugen eller 8 timer om dagen. Dette gælder dog ikke for ikke-funktionærer, hvor det afhænger af individuelle aftaler.
Det er også vigtigt at tage hensyn til eventuelle kollektive overenskomster, der kan have yderligere regler og krav for afspadsering.
I mange tilfælde findes der en frist for, hvornår afspadsering af overarbejde skal være anvendt. Såfremt denne frist ikke overholdes vil afdspadsering eller nærmere bestemt overarbejdet, blive udbetalt ved næste lønudbetaling. Dette er igen afhængigt af forholdende i medarbejderens kontrakt eller overenskomst.
Få overblik over de forskellige regler for afspadsering her:
Når det kommer til udbetaling af afspadsering, er det igen vigtigt at have styr på de gældende regler. Arbejdsgivere skal udbetale afspadsering i overensstemmelse med den aftalte løn, medmindre andet er aftalt. Det er også vigtigt at huske, at afspadsering er en form for frihed, og derfor ikke må ses som et krav til arbejdsgiveren om ekstra betaling eller overarbejde.
Arbejdsgivere bør også have en klar politik for, hvordan medarbejdere skal registrere og dokumentere afspadsering. Det kan f.eks. ske via Workfeeds app til tidsregistrering, som gør det nemt at holder styr på timer og overarbejde.
Med Workfeeds planlægningsværktøj er det enkelt for en hvilken som helst arbejdsplads at registrere arbejdstider. Desuden fungerer appen også som et flexkonto-værktøj så du nemt kan følge med i hvor meget hver medarbejder afviger fra sin normtid.
Såfremt man har brug for at planlægge afspadsering kan dette nemt registreres i fraværskalenderen, så der er fuldt overblik og gennemsigtighed for både arbejdsgiver og medarbejder.
Copyright © 2024 Workfeed ApS
