Få koll på övertid, flex och komptid.

När anställda har flextid kan de bygga upp ett så kallat "flexsaldo", där de sparar övertid som de har arbetat. Dessa timmar kan betalas ut senare eller användas som kompensationstid, vilket innebär att den anställde kan ta ledigt vid ett senare tillfälle utan att förlora lön.

Kompensationstid gör det möjligt för anställda att ta en extra ledig dag, gå tidigare eller arbeta mindre under en period då det finns lite att göra på jobbet.

En anställds flexsaldo beräknas på basen av hans eller hennes standardtimmar och schemalagda timmar. Om standardtimmarna till exempel är 37 timmar per vecka och en anställd bara arbetar 34 timmar, blir flexsaldot -3 timmar för den veckan.

Du kan skapa ett schema med dina anställdas fasta arbetstider. Du behöver bara göra detta en gång eftersom du kan spara det som en mall som du sedan kan återanvända. Alternativt, Kan du använda stämpelklocka för att registrera anställdas arbetstider. Det är också möjligt att kombinera de två lösningarna - det vill säga att du skapar schemat, men låter dina anställda använda stämpelklockan för att registrera sina ankomst- och avgångstider.

Ja. Om den anställde redan har timmar som du vill lägga till i dennes flexsaldo kan du justera det manuellt. Balansjusteringar kan vara antingen positiva eller negativa, vilket innebär att du kan lägga till både plus- och minustimmar.

Om du väljer att betala övertid som lön kan du manuellt justera den anställdes flexsaldo. När du gör en justering av saldot är det möjligt att ange en titel för justeringen så att både du och den anställde har en överblick över vad de olika justeringarna representerar.

För varje anställd kan du ange det datum då flexkontona ska börja gälla.

Du kan visa de anställdas flexsaldo under en valfri period genom att ange ett datum i tidsuppföljningsvyn.

Ja, det kan de. Dina anställda kan se sitt eget flexsaldo från appen, där pågående justeringar också kommer att vara synliga. De kan naturligtvis bara se sin egen balansräkning.